MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Khảo sát nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo hàng năm; phối hợp với các Phòng Ban xác định nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo hàng tháng hoặc phát sinh.
• Trực tiếp thực hiện, triển khai kế hoạch đào tạo được duyệt.
• Thực hiện công tác hậu cần nhằm đảm bảo chất lượng lớp học và nâng cao trải nghiệm học viên
• Quản lý dữ liệu đào tạo của học viên, theo dõi chỉ số giờ học của toàn bộ CBNV trong ngân hàng.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo (thông qua khảo sát, phản hồi, ứng dụng sau đào tạo), lập báo cáo đánh giá sau mỗi chương trình.
• Thực hiện báo cáo đào tạo định kỳ hoặc báo cáo đột xuất khi có yêu cầu.
• Xây dựng và lập kế hoạch truyền thông đào tạo nội bộ định kỳ (quý/năm).
• Lên ý tưởng, thiết kế nội dung và triển khai truyền thông đào tạo trên các kênh nội bộ: email, mạng nội bộ, bảng tin ngân hàng,…
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Bằng cấp/Chứng chỉ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Nhân sự, Tài chính, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm làm việc trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển (L&D)

Kỹ năng:

• Kỹ năng phân tích và trình bày dữ liệu
• Thành thạo tin học văn phòng (word, excel, powerpoint)
• Kỹ năng thiết kế đồ họa cơ bản (Canva, Photoshop, Illustrator) và chỉnh sửa video (Premiere, After Effects)
• Kỹ năng giao tiếp, trình bày thông tin mạch lạc, dễ hiểu

Khác: 

• Chủ động, sáng tạo, có tư duy cải tiến
• Tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc đa nhiệm
• Thành thạo vi tính văn phòng: Excel, Word, Power Point,...
• Trung thực, năng động, thái độ cầu thị, tinh thần tự giác cao
• Có thể đi công tác khi có yêu cầu