MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Xây dựng và thúc đẩy văn hóa học tập 

• Thiết kế và triển khai các mô hình học tập/chương trình/chiến dịch thúc đẩy học tập nội bộ theo tháng/quý/năm
• Thiết kế hành trình học tập (learning journey) nhằm gia tăng trải nghiệm và mức độ gắn kết của người học
• Theo dõi và phân tích hành vi học tập của người NLĐ;
• Quản lý và cải tiến các chỉ số: tỷ lệ tham gia, tỷ lệ hoàn thành, mức độ tương tác học tập
• Đề xuất và triển khai các giải pháp nhằm gia tăng hiệu quả học tập trong toàn hệ thống

2. Truyền thông và quản lý trải nghiệm học tập

• Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông đào tạo nội bộ
• Thiết kế nội dung truyền thông học tập: poster, video giới thiệu khóa học,…
• Quản lý và phát triển các kênh truyền thông học tập (LMS, bản tin nội bộ,…)
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để lan tỏa hoạt động học tập

3. Vận hành đào tạo

• Tổ chức và điều phối lớp học
• Quản lý danh sách học viên, theo dõi điểm danh
• Chuẩn bị tài liệu và hậu cần đào tạo
• Cập nhật dữ liệu đào tạo lên hệ thống LMS

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Bằng cấp/Chứng chỉ: Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Truyền thông hoặc các ngành liên quan

Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm làm việc trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển (L&D)

Kỹ năng:

• Kỹ năng phân tích và trình bày dữ liệu
• Thành thạo tin học văn phòng (word, excel, powerpoint)
• Kỹ năng thiết kế đồ họa cơ bản (Canva, Photoshop, Illustrator) và chỉnh sửa video (Premiere, After Effects)
• Kỹ năng giao tiếp, trình bày thông tin mạch lạc, dễ hiểu

Khác: 

• Chủ động, sáng tạo, có tư duy cải tiến
• Tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc đa nhiệm